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申請勞動爭議調解需要提交書面申請嗎？
申請勞動爭議調解有五個步驟：
（1）調解申請。是指企業勞動爭議雙方當事人以口頭或書面形式向企業勞動爭議調解委員會提出的調解請求。然而，調解并不是解決勞動爭議的唯一階段。雙方均可申請調解或仲裁。（2）案件受理。案件受理是指企業調解委員會收到調解申請后，決定受理案件申請的過程。調解申請可以由雙方共同提出，也可以由一方提出，但必須經雙方同意。（3）調查。調解委員會受理案件后，首要任務是做好調查工作。調查內容主要包括：爭議當事人之間的爭議事實及其對調解申請的意見和依據；對其他有關涉案人員、單位和部門的調查及其對爭議的態度和看法；查閱有關勞動法律法規和爭議當事人簽訂的勞動合同、集體合同。（4） 調解。實行調解，是指通過調解會議調解雙方當事人之間的分歧。調解會議一般由調解委員會主任主持。參與者是爭端的當事方或其代表。其他有關部門或個人也可以參加會議。（5） 調解協議的執行。調解協議達成后，爭議雙方應當按照調解協議的內容自覺履行。你知道嗎
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簡介:
? 曹美林律師畢業于四川師范大學法學本科。專業領域：法律顧問，合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務有限公司從事法務工作，負責公司內部管理規范的審核，主要涉及公司部門問責制度、員工行為規范及考核細則、員工外派管理制度；業務合同的設計與審核。后于北京盈科（成都）律師事務所工作，負責跟進大量訴訟案件，包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等。現在四川瑞展律師事務所從事專職律師。從業以來，以治事勤敏的精神和嚴謹的工作態度，贏得了客戶的贊譽和肯定。 ?
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