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寧波
勞動爭議調(diào)解委員會的一般調(diào)解程序
勞動爭議調(diào)解委員會受理當(dāng)事人調(diào)解申請后的一般調(diào)解程序，調(diào)解委員會一般按照下列程序進(jìn)行調(diào)解：（1）當(dāng)事人（勞動者或者用人單位）申請調(diào)解；（2）調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)處理爭議，及時(shí)指定調(diào)解員，對爭議進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)解委員會主任主持爭議雙方參加的調(diào)解會議。對于簡單的爭議，調(diào)解委員會可以指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解；
（4）調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)充分聽取爭議雙方的陳述，查明事實(shí)，明辨是非，依法公正調(diào)解；
（5）調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人訂立、簽署、確認(rèn)，協(xié)議生效；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)做好記錄，并在調(diào)解意見書中說明情況。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)終止。逾期不終止調(diào)解的，視為調(diào)解不成。你知道嗎
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