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寧波
勞動爭議仲裁調解程序的三個階段
勞動爭議仲裁調解程序的三個階段根據法律規定和仲裁實踐經驗，仲裁調解一般包括以下三個階段：
<1、開始階段。勞動爭議仲裁調解應當在查明事實、分清責任的基礎上進行。無論是仲裁委員會根據職權主動調解，還是當事人主動調解，調解只能在雙方當事人同意的情況下進行，否則，仲裁委員會不能強行調解。在初始階段，仲裁委員會應做好以下準備：（1）進一步查明案件事實，查明爭議焦點，分析研究當事人的心理狀況。根據調查、分析和研究結果，可以制定調解方案。（2）根據案件需要和方便當事人的原則，選擇調解的地點和時間。調解地點可以是勞動爭議仲裁委員會所在地或者當事人單位所在地。（3） 將調解的時間、地點告知當事人、有關組織和個人。相關組織和個人是有選擇性的，一般包括企業主管部門、企業勞資部門、工會組織、當事人親友等，以便協助調解。
2。上述工作完成后，方可進行調解。調解可以由仲裁員主持，也可以由仲裁庭主持。一般遵循以下程序：
（1）向當事人宣傳國家勞動法律和政策。（二）向當事人說明調解的好處和意義，開展疏浚工作。
（3）提供適用的法律法規，以明確各方的責任或義務。（四）提出本案的調解意見，供當事人參考或者選擇。（五）組織雙方協商調解意見。在談判過程中，雙方可以就有關問題提出不同意見和進行辯論。（六）調解結果公告：調解失敗或者達成協議的具體內容。
3。調解終結包括兩個方面：一是調解未達成協議，或者雖已達成協議，但一方當事人在調解書送達前反悔，意味著調解終結，仲裁委員會應當及時作出裁決結案。二是當事人自愿通過民主協商達成調解協議。協商達成調解協議的，勞動爭議仲裁委員會應當制作仲裁調解書。調解協議由雙方當事人簽名或者蓋章，仲裁委員會和主持調解的仲裁員簽名或者蓋章。從而徹底結束調解過程。以上是小編整理的這方面的法律知識。我希望它能幫助你。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也有詳細的律師資料。歡迎找你需要的律師。你知道嗎
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