在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議調解仲裁法對舉證責任有何規定
《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人有責任為自己的訴求提供證據。這是勞動爭議證明責任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為主要用人單位，對勞動者的檔案、工資支付、社會保險費支付、勞動保護等信息和資料進行控制和管理，勞動者普遍無法獲取和提供，對發包人提供的證據作了特別規定：與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當承擔責任；發包人不控制和管理的，應當承擔不利后果。這一規定再次明確和擴大了用人單位的舉證責任，減輕了勞動者的舉證責任。所謂舉證責任，是指當事人有舉證責任證明自己的主張。當事人不提供證據或者提供的證據不足以證明其請求的，其請求不能得到法律的支持。勞動者要求用人單位支付工資的，應當證明與用人單位有勞動關系。勞動者不能證明與用人單位有勞動關系的，法律不能支持勞動者要求用人單位支付工資的請求。舉證責任是糾紛解決過程中最重要的環節。舉證責任的一般原則是“誰主張，誰證明”。然而，任何原則都有例外。在舉證責任的分配上，需要考慮當事人的舉證能力，以及舉證的可能性和現實性。在勞動爭議案件中，用人單位處于強勢地位，勞動者一般處于弱勢地位。很多證據都在雇主的控制之下。比如，各種勞動人事信息都由用人單位保管。如果發生爭議，工人無法獲得這些證據材料。因此，為了保證舉證責任分配的公平性，法律對具體事項規定了“舉證責任倒置”。所謂舉證責任倒置，是指根據法律規定，應當提出訴訟請求的一方當事人通常因某一原因不承擔舉證責任，而另一方當事人因某一事實的存在或不存在而承擔舉證責任的舉證責任分配制度。當事人不能證明事實的，推定原告的事實請求成立。”“舉證責任倒置”在勞動法領域也廣泛存在。如最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條明確規定，用人單位作出辭退、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定引發的勞動爭議，勞動者工作年限的計算等，由用人單位承擔舉證責任。《工傷保險條例》第十九條規定：“用人單位與勞動者或者勞動者的直系親屬對是否構成工傷有爭議的，勞動和社會保障部《關于建立勞動關系的通知》規定：“用人單位應當對工資支付證明、社會保障記錄、錄用登記表、登記表、考勤記錄承擔舉證責任”。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020年國家規定產假多少天
2021-01-08仲裁委員會的法律效力
2021-01-22耳朵十級傷殘鑒定標準
2021-03-22轉賬支票可不可以掛失止付
2021-01-20宅基地贈與合同范本怎么寫
2021-03-10訂婚后女方要求退婚怎么辦
2021-01-09法院能強制執行贍養費嗎
2021-01-09房子抵押給個人了執行局可以執行嗎
2021-01-21雙重除斥期間以哪個為準
2020-12-19整容失敗沒有合同怎么起訴
2020-11-24業主委員會成立的條件和流程是什么
2021-01-05已經履行脫密期還需履行競業限制嗎
2020-11-25退休前欠的工資屬勞動爭議嗎
2021-03-01城鄉居民自愿參保的應該怎么做
2020-12-11意外事故證明怎么寫才有法律效力
2021-01-22買了自燃損失險，車輛著火了，就一定能得到賠償..
2021-02-20人身保險受益人需要承擔義務嗎
2021-02-25投保人和被保險人的區別,如何辦理投保手續
2021-01-28劉某訴某保險公司――帶病投保糾紛案
2021-03-12社會保險嚴重失信人聯合懲戒措施是什么
2021-02-18