勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序是什么？（一）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人的調(diào)解申請后，一般按照下列程序進(jìn)行調(diào)解：（一）及時(shí)派出調(diào)解員對爭議進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查記錄；（二）調(diào)解委員會(huì)主任主持爭議雙方參加的調(diào)解會(huì)議。對于簡單的糾紛，調(diào)解委員會(huì)可以指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解；

（3）調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)充分聽取糾紛雙方的陳述，查明事實(shí)，明辨是非，依法公正調(diào)解；

（4）調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立調(diào)解協(xié)議；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并在調(diào)解意見書中說明情況。

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自雙方申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。否則，視為調(diào)解不成。第二，勞動(dòng)爭議調(diào)解是否具有法律效力。

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)，按照《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解。在此期間，當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者調(diào)解協(xié)議不成的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣告調(diào)解不成，并通知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。在此期間，當(dāng)勞動(dòng)爭議雙方自愿達(dá)成協(xié)議，由調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決爭議時(shí)，就產(chǎn)生了調(diào)解效力問題。

勞動(dòng)法規(guī)定，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)自覺履行。因此，在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解下，雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議在效力上有兩個(gè)方面：一是當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。它具有一定的約束力，當(dāng)事人不得擅自變更或者終止，而應(yīng)當(dāng)自覺、積極地遵守和履行。（2） 協(xié)議是在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的，是在群眾調(diào)解機(jī)構(gòu)的主持下進(jìn)行的。因此，達(dá)成的協(xié)議應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自覺履行，而不是強(qiáng)制履行。總之，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，當(dāng)事人有義務(wù)自覺履行。你知道嗎