勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序是什么?(一)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人的調(diào)解申請后,一般按照下列程序進(jìn)行調(diào)解:(一)及時(shí)派出調(diào)解員對爭議進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí),并做好調(diào)查記錄;(二)調(diào)解委員會(huì)主任主持爭議雙方參加的調(diào)解會(huì)議。對于簡單的糾紛,調(diào)解委員會(huì)可以指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解;
(3)調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)充分聽取糾紛雙方的陳述,查明事實(shí),明辨是非,依法公正調(diào)解;
(4)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)訂立調(diào)解協(xié)議;調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)制作筆錄,并在調(diào)解意見書中說明情況。
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)自雙方申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。否則,視為調(diào)解不成。第二,勞動(dòng)爭議調(diào)解是否具有法律效力。
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi),按照《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解。在此期間,當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者調(diào)解協(xié)議不成的,調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣告調(diào)解不成,并通知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。在此期間,當(dāng)勞動(dòng)爭議雙方自愿達(dá)成協(xié)議,由調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決爭議時(shí),就產(chǎn)生了調(diào)解效力問題。
勞動(dòng)法規(guī)定,調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,雙方應(yīng)當(dāng)自覺履行。因此,在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解下,雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議在效力上有兩個(gè)方面:一是當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。它具有一定的約束力,當(dāng)事人不得擅自變更或者終止,而應(yīng)當(dāng)自覺、積極地遵守和履行。(2) 協(xié)議是在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的,是在群眾調(diào)解機(jī)構(gòu)的主持下進(jìn)行的。因此,達(dá)成的協(xié)議應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自覺履行,而不是強(qiáng)制履行。總之,調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力,當(dāng)事人有義務(wù)自覺履行。你知道嗎
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