高管勞動(dòng)爭(zhēng)議的上訴很難得到法院的支持

我國(guó)現(xiàn)行立法并未將高管排除在勞動(dòng)者范疇之外，因此在司法實(shí)踐中，高管仍被視為勞動(dòng)者，原則上，高級(jí)管理人員享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的一切權(quán)益。但是，這并不妨礙司法機(jī)關(guān)根據(jù)法律原則和公平正義的理念靈活處理高管與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，這也是裁量權(quán)的應(yīng)有之義。

在實(shí)踐中，高管的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴求往往很難獲得法院的支持，很多人不明白原因何在？

首先，高管的加班費(fèi)訴求

高管的加班費(fèi)訴求很難得到法院的支持。因?yàn)榻?jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級(jí)管理人員，他們的工作性質(zhì)不同于普通勞動(dòng)者，工作時(shí)間也難以與其他員工同等對(duì)待。實(shí)際上，高級(jí)管理人員往往在離職后向公司索要加班費(fèi)。一般來(lái)說(shuō)，公司高級(jí)管理人員的工作時(shí)間是靈活的，而且有很多加班時(shí)間。因?yàn)楦吖艿穆氊?zé)要求他們?cè)谡９ぷ鲿r(shí)間之外處理一些公司事務(wù)，這也與他們作為高薪管理者的權(quán)利和義務(wù)相適應(yīng)。公司在勞動(dòng)報(bào)酬中考慮了這一因素。許多公司的規(guī)章制度中都有“部門負(fù)責(zé)人以上的員工加班，不支付加班費(fèi)”等規(guī)定。這樣的規(guī)定顯然不符合法律。如果公司想避免高管加班工資的產(chǎn)生，高管申請(qǐng)不正常工作制是很常見(jiàn)的。在本案中，法院很難支持加班費(fèi)的主張。目前司法界的態(tài)度是，如果高管負(fù)責(zé)公司的人事管理，而公司其他員工已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，高管很難對(duì)未簽訂的勞動(dòng)合同做出合理解釋，其要求雙倍工資的要求顯然違背了法律未簽訂勞動(dòng)合同、信用原則、未簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任不應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒ㄔ旱闹С帧Ｈ绻吖懿回?fù)責(zé)公司的人事管理，只要與公司有聘用協(xié)議、入職登記手續(xù)或工資、崗位職責(zé)，就可以認(rèn)定有勞動(dòng)合同，也不容易適用雙倍工資的懲罰性條款。第三，用人單位與高管之間的勞動(dòng)合同解除問(wèn)題。

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)證明解除勞動(dòng)合同的合法性，否則屬于非法解除，這對(duì)用人單位的就業(yè)自由是極大的限制。然而，從公司法的角度看，用人單位與高級(jí)管理人員之間的關(guān)系是一種依附關(guān)系，即聘任與委托的關(guān)系。一旦高級(jí)管理人員不履行勤勉謹(jǐn)慎的職責(zé)，做出違反商業(yè)判斷規(guī)則的決策，將失去公司的信任，相應(yīng)解除聘任關(guān)系。第四，高管提成工資或績(jī)效獎(jiǎng)金的領(lǐng)取

對(duì)于高管提成工資或績(jī)效獎(jiǎng)金的領(lǐng)取，首先要尊重雙方的約定。只要雙方協(xié)議合理，原則上按雙方約定的提成條件、比例和基數(shù)執(zhí)行；其次，高級(jí)管理人員畢竟不同于普通勞動(dòng)者。普通勞動(dòng)者只要提供勞務(wù)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬，不承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。但對(duì)于高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō)，為了激勵(lì)和約束，他們可以將傭金工資和獎(jiǎng)金與工作業(yè)績(jī)和公司業(yè)績(jī)掛鉤。

在目前的司法實(shí)踐中，法院和法官基于公平公正的理念，不愿意支持高管的“天價(jià)”訴求，但不能因?yàn)闆](méi)有法律依據(jù)而直接駁回。他們往往通過(guò)時(shí)效、舉證責(zé)任等迂回的方式靈活處理，避免當(dāng)事人之間權(quán)益的嚴(yán)重失衡。

高級(jí)管理人員的權(quán)益與勞動(dòng)法和公司法有關(guān)。勞動(dòng)法注重對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，公司法追求利益，注重激勵(lì)和約束。兩部法律不同的立法目的和價(jià)值取向，使得兩部法律對(duì)高管權(quán)益的關(guān)注，甚至存在潛在的沖突。要從根本上解決這一問(wèn)題，只能依靠司法，還需要立法工作。你知道嗎