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寧波
雇主如何實施經濟性裁員
1、 雇主可以采取什么程序來實施經濟性裁員？
企業需要辦理的手續包括提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告裁員計劃。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁減】有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者裁減人數不足20人但占職工總數10%以上的，用人單位應當向工會或者全體職工說明：職工提前30天，經聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減職工：
（1）依照企業破產法的規定進行重整；
<（二）生產經營發生嚴重困難；（三）因企業生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員的；（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。減少用人時，應優先考慮下列人員：（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；
（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，應當通知裁減人員，在同等條件下優先招收裁減人員。二是經濟性裁員和結構性裁員的補償標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，對勞動者的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，對勞動者的經濟補償期限最長不超過十二年。
合同多少年并不重要，重要的是你工作了多長時間。經濟補償按勞動者在本單位的實際工作年限支付。每滿一年補償一個月工資，不足半年補償半個月工資，不足一年補償一個月工資。另外，用人單位應當提前30日書面通知勞動者解除勞動合同，否則必須多支付一個月的工資作為被通知的支付。經濟補償是以勞動合同終止前12個月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補貼、加班費和去年年終獎）除以12得到一個月的工資，再乘以工齡系數。應通知的付款應按上個月的工資計算。上述知識是小編對相關法律問題的解答。經濟性裁員的程序包括提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告裁員計劃。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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