根據我國《勞動合同法》的規定,用人單位以口頭方式解決勞動合同是違法的,勞動者為保護自身利益可以申請勞動仲裁。有關法律、法規《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條有權要求有關部門依法處理侵犯勞動者合法權益的行為,或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益,監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同和集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。
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