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如何處理口頭辭職

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 514人看過

根據我國《勞動合同法》的規定,用人單位以口頭方式解決勞動合同是違法的,勞動者為保護自身利益可以申請勞動仲裁。有關法律、法規《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條有權要求有關部門依法處理侵犯勞動者合法權益的行為,或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益,監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同和集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。

以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定,用人單位以口頭方式解決勞動合同是違法的,勞動者為保護自身利益,可以申請勞動仲裁。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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河南大河律師事務所律師,擅長領域:房產經濟糾紛、合同糾紛、婚姻等民商事案件、公司法律事務。從業以來,先后參與承辦過多起民事訴訟、刑事訴訟及非訴案件,具有豐富的解決各種法律糾紛的實踐經驗。

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