如何計算加班一、處理結果：根據勞動部發〔1995〕187號文件的規定，公司在員工每周工作時間不超過40小時的前提下，每周至少休息一天。申請人的工作時間符合法律規定。根據勞動部發〔1995〕309號文件，法定節假日不能安排。因此，應補發法定節假日加班費，但考慮到申請人已休息，應在支付加班費時扣除當日工資。裁決如下：1。自本裁定生效之日起，被申請人應向申請人支付2009年10月1日至3日法定節假日加班費413.79元【1500△21.75×3×（300%-100%）】。申請人的其他申請不予受理。

2。案件簡介：

申請人杜先生稱，他于2009年5月在一家物業公司工作，雙方簽訂了一年的勞動合同，月薪1500元。與被告共事至2010年3月。他每天工作6.5小時，每周工作6天。2009年10月1日至3日在公司加班。根據《勞動法》的規定，我每周要工作五天，公司安排我每周休息一天。違反《勞動法》規定，被申請人需支付一周休假的加班費。支付2009年10月1日至10月法定節假日加班費。被申請人辯稱，申請人是我公司員工，雙方簽訂的勞動合同中約定，申請人在工作期間每天工作6.5小時，每周工作6天。我2009年10月1日至3日在公司工作，但公司已經安排了補假，沒有額外的加班費。三是查明事實：

申請人系被申請人部門員工，2009年5月11日開始工作，雙方合同期限為2009年5月11日至2010年3月28日。合同期滿后，公司不再續簽勞動合同。杜某每天工作6.5小時，每周工作6天。2009年10月1日至3日，被申請人安排申請人上班，然后安排申請人休息，沒有支付加班費。申請人的月薪總額為1500元。第四，案例分析：

關于工作時間問題，根據國務院令第174號《國務院關于職工工作時間的規定》，實行標準工作時間制度，職工每天工作8小時，每周工作40小時。原勞動部《關于回答有關問題的通知》（勞辦發〔1995〕187號）規定，有條件的企業應盡量實行每日8小時、每周40小時的標準工時制度。有些企業由于工作性質和生產特點，不能實行標準工時制的，要把實施《條例》和實施《勞動法》結合起來，確保員工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。杜某每周工作時間為6.5×6=39小時，不違反相關法律法規。根據勞動部發〔1995〕309號文第70條規定，安排勞動者在休息日工作的，應當先按同一時間安排補休。不能安排補休的，按照《勞動法》第四十四條第二款的規定支付延長工作時間的工資和報酬。安排勞動者在法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）工作的，依照《勞動法》第四十四條第三款的規定，向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬。因此，法定節假日不能安排加班，應支付300%的加班費。但被申請人安排請假一天是事實，因此應扣除一天的工資，即從一天的工資中扣除法定節假日的加班費（300%-100%=200%）。你知道嗎