關(guān)于工資制度改革，規(guī)范中央企業(yè)負責人工資管理2012年工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進，規(guī)范公務員補貼和事業(yè)單位績效工資執(zhí)行工作有序開展，23個省份調(diào)整了最低工資標準在2013年的工作中，尹*民提出，一是要完善企業(yè)工資制度。完善人力資源市場工資指導體系和行業(yè)人工成本信息指導體系，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點行業(yè)工資指導線。同時，積極擴大工資集體協(xié)商覆蓋面，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標準評估機制，穩(wěn)步穩(wěn)妥調(diào)整最低工資標準。改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，嚴格規(guī)范國有企業(yè)特別是中央企業(yè)負責人的工資管理，完善工資支付保障制度，全面解決拖欠農(nóng)民工工資問題；二是完善公務員工資制度。研究建立工資調(diào)查比較制度，繼續(xù)做好公務員與企業(yè)對口人員工資水平的試行調(diào)查工作。三是完善事業(yè)單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛(wèi)生、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實施績效工資的成果，繼續(xù)做好其他事業(yè)單位實施績效工資的工作。根據(jù)專家意見，公務員的工資應該是透明的。人力資源和社會保障部人事科學研究院院長吳江介紹，人力資源和社會保障部明年提出的薪酬制度改革思路與當前熱議的收入分配改革方案是一致的。人力資源和社會保障部提出的薪酬制度改革思路，體現(xiàn)了有關(guān)部門進一步縮小不合理收入差距的決心。尹成基報告的核心，在于為機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)制定科學合理的收入認定機制。他認為，公務員工資數(shù)額通常是國有企事業(yè)單位制定工資的重要依據(jù)之一，一些民營企業(yè)也會參考。因此，尹*民的報告特別提出要完善公務員工資制度，研究建立工資調(diào)查比較制度，做好公務員和企業(yè)工資水平的試行調(diào)查。據(jù)吳江分析，本次調(diào)查可以摸清機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的工資基數(shù)，找到其工資增長的依據(jù)。更重要的是，它可以使這種增長更加科學。

針對加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點行業(yè)工資指導線問題，吳江建議，更重要的是要讓公務員工資透明化，建立相關(guān)信息發(fā)布制度，并公布了同類企業(yè)的指導意見。這樣，一些低收入行業(yè)的工資將逐步與公務員的工資持平。目前，義務教育學校、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等中小學衛(wèi)生行業(yè)已基本實現(xiàn)績效工資管理。他建議，明年我國應在這一成功試點的基礎上，努力理清思路，在剩余事業(yè)單位全面推行績效工資。你知道嗎