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寧波
公司能補償半年的工資嗎
1、 公司能補償拖欠半年的工資嗎？
如果企業(yè)拖欠員工工資，員工不僅可以要求解除勞動合同，還可以要求企業(yè)給予補償。《勞動合同法》明確規(guī)定，企業(yè)未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方解除合同，要求經濟補償。《勞動法》第五十條明確規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同。除以下兩種情形外，拖欠工資屬于違法行為：（一）因自然災害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；（二）因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資。各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故克扣、拖欠勞動者工資的；（二）因延長工作時間拒不支付勞動者工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的。經濟補償和補償標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
以上是對“公司能否賠償拖欠半年工資”問題的回答我們可以理解，如果企業(yè)拖欠員工工資，員工不僅可以要求解除勞動合同，還可以要求企業(yè)給予補償。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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