1、 公司能補償拖欠半年的工資嗎?
如果企業拖欠員工工資,員工不僅可以要求解除勞動合同,還可以要求企業給予補償。《勞動合同法》明確規定,企業未按時足額支付勞動報酬的,勞動者可以單方解除合同,要求經濟補償。《勞動法》第五十條明確規定,每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未按時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)有本法第二十六條第一款規定的情形,勞動合同無效的;(六)有下列情形之一的:法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同。除以下兩種情形外,拖欠工資屬于違法行為:(一)因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因,用人單位不能按時支付工資的;(二)因生產經營困難和資金周轉受到影響的,經用人單位工會同意,可以暫緩支付勞動者工資。各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金:,并可以責令賠償:(一)無故克扣、拖欠勞動者工資的;(二)因延長工作時間拒不支付勞動者工資的;(三)支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。
以上是對“公司能否賠償拖欠半年工資”問題的回答我們可以理解,如果企業拖欠員工工資,員工不僅可以要求解除勞動合同,還可以要求企業給予補償。如果您想了解更多其他法律知識,我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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