在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司能補償半年的工資嗎
1、 公司能補償拖欠半年的工資嗎？
如果企業拖欠員工工資，員工不僅可以要求解除勞動合同，還可以要求企業給予補償。《勞動合同法》明確規定，企業未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方解除合同，要求經濟補償。《勞動法》第五十條明確規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同。除以下兩種情形外，拖欠工資屬于違法行為：（一）因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；（二）因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資。各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故克扣、拖欠勞動者工資的；（二）因延長工作時間拒不支付勞動者工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。
以上是對“公司能否賠償拖欠半年工資”問題的回答我們可以理解，如果企業拖欠員工工資，員工不僅可以要求解除勞動合同，還可以要求企業給予補償。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請破產法人個人債務還用還嗎
2020-12-07催告書的時限是多少天
2020-11-27人民法院確定財產處置參考價若干問題的規定!
2021-01-20如何中止對方探望孩子
2020-11-10繼子女繼承了生父母的遺產,就沒有資格繼承繼父母的遺產嗎
2021-01-13要約與要約邀請有哪些區別
2021-02-02反擔保合同適用法律情形有哪幾種情況
2021-03-12業主委員會的法律地位是怎樣的
2020-12-26簽訂購房合同需要注意哪些事項
2021-02-12二手房中介常見騙術,買二手房防止上當需要注意什么
2021-02-01勞動主體發生變更須補償員工嗎
2020-12-14可變更勞動合同內容的情形有哪些
2021-02-06公司加班是否可以提出解除合同
2020-12-24勞務外包員工離職補償
2021-02-26保險糾紛應該如何解決
2021-01-20旅行社責任險條款簡介
2021-01-30旅游意外險條款
2020-11-28離婚后還是原配偶保單的受益人嗎
2021-01-05司機無證駕駛肇事逃逸，保險公司照樣得賠
2021-03-04對保險公司的組織機構的規定是怎么樣
2021-02-02