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寧波
如何計算因疫情耽誤工作的工資
1、 如何計算疫情期間的誤工工資也有不上班者的工資。《工資支付暫行規定》第十二條規定，單位因非勞動者原因在工資支付周期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。
此外，《人力資源和社會保障部辦公廳關于做好新型冠狀病毒感染傳染病防治工作中勞動關系問題的通知》規定，肺炎患者，疑似病人和密切接觸者在隔離治療或醫學觀察期間感染新冠狀病毒，以及政府實施檢疫措施或其他應急措施。企業職工不能提供正常勞動的，應當向職工支付在此期間的勞動報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與職工解除勞動合同。
根據《關于預防和控制新型冠狀病毒感染肺炎期間勞動關系問題的通知》，規定如下：根據以下規定：企業因疫情停產、停產的，且不超過一個工資支付周期（最長三十天），應按正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以按照職工提供的勞動和雙方新商定的標準支付工資；企業不安排職工工作的，按照當地最低工資標準支付職工生活費，生活費應當支付給企業恢復工作、恢復生產或者終止勞動關系。疫情期間，被公司辭退的，應到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份、相關證據復印件2份、證據清單1份；用人單位工商登記信息。提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然后給雙方一個舉證期和答辯期；然后開庭，然后對雙方進行調解。調解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁后60日內結案；勞動者對裁決不服的，可以向法院起訴。非法辭退的經濟補償，按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
如何計算因疫情延誤的員工工資？受疫情影響，如果員工不上班，應依法領取工資。企業最好不要拖欠職工工資。如果您對因疫情耽誤工作的工資計算內容不是特別清楚，建議您直接咨詢律霸在線律師。你知道嗎
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