1、 節假日加班是否可以不支付三倍工資而請假
節假日加班不能不支付三倍工資而請假。有《勞動法》第四十四條規定的下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資:
(一)安排勞動者延長工作時間的,工資不得低于工資的150%;
(2) 安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,不低于工資的200%;(3)安排勞動者在法定節假日工作的,不低于工資的300%。第二,用人單位能否自行設定加班費,即加班費,是指勞動者根據用人單位的生產和工作需要,在規定的工作時間以外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬。如果工人加班,延長工作時間,增加額外的工作量,他們應該得到合理的報酬。對于勞動者來說,加班費是一種補償,因為它付出的勞動太多;對于用人單位來說,支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間,保護勞動者的合法權益。用人單位可以自行制定加班工資標準,但必須高于國家規定的標準。國家規定延長工作時間的三倍工資標準的150%、200%和300%。用人單位執行時,只能高于,不能低于。
另外,有些單位不管員工在什么崗位,不管月薪多少,按照統一的標準發放加班工資,也不是完全正確的。對工資較低的職工,單位加班工資高于按規定方法計算的加班工資數額的,是允許的;但對工資較高的職工,實際加班工資可能低于按規定方法計算的加班工資,這是因人而異的。
節假日加班不付三倍工資有可能嗎?節假日加班的職工可以爭取工資3倍的補償。如果單位給他們補假,職工可以認定單位的做法不合理。如果你在假期加班得不到報酬,你應該找個律師幫忙。你知道嗎
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