1。觀察期間有工資嗎？根據(jù)我國有關(guān)通知，新冠狀病毒的密切接觸者在隔離觀察期間不能提供正常分娩。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者在此期間的報酬。人力資源和社會事務(wù)部辦公廳1月24日發(fā)布了《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎防控工作中勞動關(guān)系問題的通知》。它明確指出，新感染冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間無法提供治療，并因政府實施檢疫措施或其他緊急措施。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付在此期間正常工作的報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與職工解除勞動合同。人力資源和社會保障部辦公廳下發(fā)了《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎防控工作中勞動關(guān)系問題的通知》。

是防治新冠狀病毒感染疫情，妥善處理疫情防控中的勞動關(guān)系問題，維護勞動者合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

1新冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者和密切接觸者的從業(yè)人員在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實施隔離措施或其他應(yīng)急措施而不能提供正常勞動的勞動者，應(yīng)當(dāng)支付勞動者在此期間的工作報告。根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，不得與勞動者解除勞動合同。在此期間，勞動合同期滿的，順延至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)療觀察期滿、隔離期屆滿或者政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。

2。當(dāng)疫情造成生產(chǎn)經(jīng)營困難時，企業(yè)可以通過調(diào)整工資、輪換、與員工協(xié)商縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量避免或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定的崗位補貼。企業(yè)在工資支付期限內(nèi)停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付工資。工資支付期限超過一個月，勞動者提供正常勞動的，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3。因疫情影響，當(dāng)事人在法定仲裁時效期間內(nèi)不能申請仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。勞動人事爭議仲裁機構(gòu)因疫情在法定期限內(nèi)難以審理的，可以相應(yīng)延長審理期限。4各地人力資源和社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動指導(dǎo)和服務(wù)，加強勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，切實保護職工合法權(quán)益。

以上是小編對“觀察期薪酬”的回答。可見新冠狀病毒的密切接觸者在隔離和觀察期間無法提供正常分娩。在此期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎