1、 用人單位在節(jié)假日需要加班的,應(yīng)當(dāng)支付正常工資的三倍。也就是說,在法定節(jié)假日加班的每一天,你都需要支付三天的工資。比如:日工資100元,法定節(jié)假日加班,每天需要支付300元。有《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資:
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,工資不得低于工資的1.50%;
(二)安排勞動(dòng)者在休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%;(三)安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,支付不低于工資的300%。二是用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日加班的,加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%;用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的,可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休,不支付加班工資。不給予補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資200%的加班工資。工作日加班費(fèi)計(jì)算方法:月薪△21.75△8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;
周末加班費(fèi)計(jì)算方法:月薪△21.75△8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法:月薪△21.75△8×加班時(shí)間×3次。證明加班的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知單、監(jiān)控錄像、證人證言、加班形成的書面記錄、電子郵件等,我們可以理解,用人單位在節(jié)日這天加班應(yīng)該支付三倍的工資。勞動(dòng)法有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題,可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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