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寧波
如何將拖欠工資認定為債務
1、 如何認定拖欠工資為債務（《民法通則》生效期限：2020年12月31日）
債務是指當事人按照合同或者法律規定的具體權利義務。用人單位有按照勞動合同支付工資的義務。如果雇主不按合同支付工資，就會形成債務?！吨腥A人民共和國民法通則》第八十四條【債務的定義】債務是當事人依照合同或者法律規定的具體權利義務關系。權利人是債權人，義務人是債務人。債權人有權要求債務人依照合同或者法律履行義務?！吨腥A人民共和國企業破產法》第四十八條債權人應當在人民法院規定的期限內向管理人申報債權。
債務人欠職工的工資、醫療、傷殘、撫恤費用，以及欠職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，無需申報，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。經經理調查后，由經理列名公示。員工對名單上的記錄有異議的，可以請求經理糾正；經理不糾正的，可以向人民法院提起訴訟。二是拒不支付勞動報酬罪的客觀表現。（一）以轉移財產、逃匿、有能力支付而不支付勞動報酬等手段逃避支付勞動報酬的。有下列情形之一的，應當認定為：（一）以轉移財產、逃匿等手段逃避支付勞動報酬的行為。（2） 能夠支付但不支付勞動報酬的。也就是說，企業的銀行存款足以支付勞動者的勞動報酬，卻不作為，導致勞動者沒有按照合同或者法律規定的期限領取勞動報酬。如果如實執行月工資制度，超過20天不發工資的，構成“不發工資”。（2）數額很大。法律沒有規定絕對值的范圍。應當比照職務侵占罪的處罰標準，即逃避或者不支付勞動者勞動報酬在5000元以上1萬元以下，構成“數額較大”，應當提起公訴。（三）經政府有關部門責令支付后不支付的。三是最新消息（民法典自2021年1月1日起施行）
民法典第118條【債權定義】民事主體依法享有債權。債權是債權人因合同、侵權行為、無故經營、不當得利等法律規定，請求特定債務人作為或者不作為的權利。
以上知識是對相關法律問題的解答。債務是指當事人之間按照合同或者法律規定的具體權利和義務。用人單位有按照勞動合同支付工資的義務。如果雇主不按合同支付工資，就會形成債務。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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