《加班工資法》如何規(guī)定:《勞動(dòng)法》第四十四條(一)8小時(shí)加分:根據(jù)1995年5月1日施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條,“職工每天工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)”,因此,如果安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間一天工作8小時(shí)以上的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不得低于工資的150%;
(二)休息日加班:安排勞動(dòng)者在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定支付加班費(fèi)《勞動(dòng)法》,即加班費(fèi)(三)法定節(jié)假日加班:根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)元旦節(jié)日辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))第二條規(guī)定,全體公民的節(jié)假日由原來的7天改為10天,即:(1)新年,休息1天(1月1日);(2)春節(jié),休息3天(正月初一、初二、初三);(3)勞動(dòng)節(jié),休息3天(5月1、2、3);(4)國(guó)慶節(jié),休息3天(10月1、2、3日)。也就是說,上述日期是法定節(jié)假日。安排勞動(dòng)者在上述日期工作的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不得低于工資的300%。(4) 計(jì)件工資加班:根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定的原則支付不低于150%的工資,其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%和300%。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的,綜合計(jì)算工時(shí)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分,視為延長(zhǎng)工時(shí),延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資,依照本規(guī)定支付。實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者不得執(zhí)行上述規(guī)定?!保?) 綜合計(jì)算工作時(shí)間的補(bǔ)充要點(diǎn):根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部3月17日發(fā)布的《關(guān)于職工年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》,2000年:“職工年平均工作日和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)”,因此,月平均工作日超過20.92天,或月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的,視為加班,按第一款支付加班費(fèi)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定,加班費(fèi)不得低于150%。每月工作日(即平均工作日)分別為20.92天和167.4小時(shí)。
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簡(jiǎn)介:
律師個(gè)人簡(jiǎn)介 ? 張繼平,男,1978年4月28日出生于湖南省宜章縣,畢業(yè)于湖南師范大學(xué)?,F(xiàn)在湖南銳鵬律師事務(wù)所做專職律師。從事法律工作以來,始終秉承誠(chéng)信做人、勤勉敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)高效的執(zhí)業(yè)理念。刑事辯護(hù)據(jù)理力辯,一辯到底;民事代理竭力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,使當(dāng)事人利益最大化、損失最小化。擅長(zhǎng)于刑事辯護(hù)、經(jīng)濟(jì)合同糾紛、侵權(quán)責(zé)任糾紛、婚姻家庭繼承糾紛。曾為多家企業(yè)做過法律顧問工作,深受各個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工的好評(píng)。代理的房地產(chǎn)集體訴訟案件有保利蘇仙林語(yǔ)業(yè)主訴郴州市乾嘉盛房地產(chǎn)有限公司、福城立欣洲業(yè)主訴郴州江山房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,案件效果良好。 座右銘:勤思善學(xué),仗人間義。 聯(lián)系電話:13549576738 QQ: 13549576738 郵箱:13549576738@qq.com ?
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