《加班工資法》如何規定:《勞動法》第四十四條(一)8小時加分:根據1995年5月1日施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條,“職工每天工作8小時,每周工作40小時”,因此,如果安排職工延長工作時間一天工作8小時以上的,應當按照《勞動法》第四十四條第一款的規定支付加班費,即加班費不得低于工資的150%;
(二)休息日加班:安排勞動者在休息日工作的,應當按照《勞動法》第四十四條第二款的規定支付加班費《勞動法》,即加班費(三)法定節假日加班:根據1999年9月18日國務院發布的《全國元旦節日辦法》(國務院令第270號)第二條規定,全體公民的節假日由原來的7天改為10天,即:(1)新年,休息1天(1月1日);(2)春節,休息3天(正月初一、初二、初三);(3)勞動節,休息3天(5月1、2、3);(4)國慶節,休息3天(10月1、2、3日)。也就是說,上述日期是法定節假日。安排勞動者在上述日期工作的,應當按照《勞動法》第四十四條第三款的規定支付加班費,即加班費不得低于工資的300%。(4) 計件工資加班:根據《工資支付暫行規定》第十三條規定,實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后安排延長工作時間的,應當按照上述規定的原則支付不低于150%的工資,其法定工作時間計件單價的200%和300%。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時制度的,綜合計算工時超過法定標準工時的部分,視為延長工時,延長工作時間的工資,依照本規定支付。實行不定時工作制度的勞動者不得執行上述規定。”(5) 綜合計算工作時間的補充要點:根據勞動和社會保障部3月17日發布的《關于職工年平均工作時間和工資折算的通知》,2000年:“職工年平均工作日和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時”,因此,月平均工作日超過20.92天,或月平均工作時間超過167.4小時的,視為加班,按第一款支付加班費勞動法第四十四條規定,加班費不得低于150%。每月工作日(即平均工作日)分別為20.92天和167.4小時。
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