如果沒有按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)怎么辦？（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不低于其工資的150%；（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，不低于其工資的200%；（3）安排勞動(dòng)者工作的在法定休假日，應(yīng)支付不低于其工資的150%或工資的300%。加班費(fèi)不按國(guó)家規(guī)定支付怎么辦？公司未按照上述規(guī)定向職工支付加班工資的，職工可以通過以下法律途徑維權(quán)：（1）向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（2） 調(diào)解不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，調(diào)解不是勞動(dòng)仲裁的必要程序。請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決沒有異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)仲裁裁決具有執(zhí)行力。一方不履行的，另一方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地法院申請(qǐng)執(zhí)行。由此可見，仲裁比調(diào)解具有更強(qiáng)的司法保護(hù)作用。（3） 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在此我們需要提醒大家：仲裁是訴訟中的一項(xiàng)必要程序。當(dāng)事人未經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。向法院提起訴訟的期限為：自收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。

（4）職工遇到這種情況，除通過上述法律途徑外，還可以采取行政執(zhí)法的方式，即向單位住所地勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)察部門舉報(bào)。

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