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寧波
員工不同意公司是否可以終止勞動關系
蔡先生是一家化工企業的女工，以前在公司財務部工作。2009年初，公司調整人員，調到生產車間。公司沒有如實告知我職業病危害及其后果、職業病防治措施和處理方法（車間易發生職業病），也沒有增加對他們的福利待遇。蔡某要求經理回到原來的崗位，或者變更勞動合同增加福利。經理說這是公司領導的決定，合同必須按原合同執行。如果蔡不同意，勞動合同將被終止。A： 公司不能與蔡先生解除勞動合同。《中華人民共和國職業病防治法》第三十條第一款規定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同（含勞動合同，下同）時，應當如實告知勞動者職業病危害及其后果工作過程中可能發生的預防措施和處理，并在勞動合同中明確，第二款規定：“勞動者在勞動合同中，因工作崗位或者工作內容發生變化，從事勞動合同未告知的職業病危害作業的，用人單位應當向勞動者履行如實告知義務。”勞動者依照前款規定，協商變更原勞動合同的有關規定。第三款規定：“用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事有職業危害的作業，用人單位不得解除或者終止與勞動者的勞動合同。”，公司應當將可能發生的職業病危害及其后果、職業病防治措施和處理情況如實告知蔡某，并協商變更原勞動合同的有關條款。因公司未按規定履行通知蔡某的義務，且未協商變更勞動合同的相關條款，根據上述規定，蔡某所在公司不能解除或終止與蔡某簽訂的勞動合同。
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