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寧波
解雇老員工是違法的嗎
劉，1960年出生，1995年起在河北省一家水泥廠工作。在任職期間，單位沒有辦理社會保險，也沒有簽訂勞動合同。2007年12月25日（勞動合同法實施前5天），單位突然書面通知劉某辦理辭職手續，因劉某年齡較大，不適合同時就業，要求他當天簽訂辭職協議并領取工資，代通知金和經濟補償金（12個月工資）。面對工廠的嚴厲措施，劉某被迫離開。離開公司一個月后，劉某向當地勞動仲裁委員會提起勞動爭議。劉某認為，工廠違法，終止了與他的勞動關系，要求給予兩倍工作年限的經濟補償，補繳多年社會保險，并做職業病鑒定。廠方認為，雙方協商解除勞動關系，符合《中華人民共和國勞動法》第二十四條“中國條例”的規定，不存在非法解除勞動關系的情形。同時，劉某從事的保潔工作不屬于職業病鑒定范圍。《勞動法》第二十六條規定：“勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者。”在本案中，劉某被迫簽訂了所謂的辭職協議，因此不應視為雙方協商解除勞動合同。工廠解除勞動合同是違法的。
2。根據《勞動法》和《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》的有關規定，本案中廠方給予劉某12個月的經濟補償是合法的。
3根據《勞動法》第一百條規定，“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納。逾期不繳納的，可以加收滯納金。”劉某可以要求自建立勞動關系之日起繳納社保金。以北京市為例，根據《北京市勞動局關于在京企業辦理城鎮職工養老保險的規定》，有關辦法（京勞社發〔1998〕69號）規定，基本養老保險費間斷繳納的，被保險人原工作單位應當向勞動保障行政部門提出申請，提交被保險人在本單位工作期間的有效證明和在本單位工作期間歷年工資收入證明原件，作為基本養老保險費基數繳納的依據（不能提供有效工資收入證明的，以相應繳費年度上一年度全市職工平均工資為基數），經批準，可以繳納基本養老保險費。基本養老保險費由單位和被保險人按照本條例的標準分別繳納。同時，加收按個人賬戶利率計算的利息。此外，按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定，對單位按每天2‰的滯納金收取。其中，1999年1月22日以前發生的滯納金，自1999年1月22日起加收滯納金；1999年1月22日以后發生的滯納金，按實際逾期時間加收滯納金。
4。由于劉某在水泥廠從事保潔工作，工廠在劉某離開前必須對其進行職業病鑒定要求的健康檢查。如果出現任何異常現象，可以拒絕劉某的要求。
在實踐中，勞動者應明確相關法律法規，以更好地維護自己的合法權益。如果您的情況復雜，我們歡迎您進行法律咨詢。你知道嗎
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