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寧波
勞動報酬有何規定
1、 勞動報酬有何規定？
1。工資支付形式：法定貨幣。工資不能以實物或有價證券支付。
2。工資支付的對象是勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資的，可以委托親屬或者其他人代領。企業無論以何種形式支付工資，都應當向勞動者提供自己的工資清單，并辦理簽收備案。
3。薪資發放周期：每月至少發放一次。企業工資按年度結算的，應當按月預繳，到期結算，并確定支付日期。如遇休息日、節假日，應提前到最近的工作日支付。企業無正當理由逾期不支付工資的，稱為拖欠工資。工資支付金額：根據勞動合同，勞動者在法定工作時間內提供正常勞動時，企業應當向勞動者支付全部勞動報酬。無正當理由不足額支付工資的，予以扣除。除工資扣除額外，企業還必須按規定向勞動者支付補償金。第二，《勞動法》對勞動者的勞動報酬作了下列規定。第四十六條工資分配實行按勞分配、同工同酬的原則。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。第四十七條用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條最低工資標準的確定和調整，應當綜合考慮下列因素：（一）勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率（4）就業狀況；（5）地區間經濟發展水平的差異。第五十條勞動者的工資按月以貨幣支付。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。第五十一條用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。綜上所述，我相信通過以上的解釋，您一定對勞動報酬條例有了詳細的了解。希望大家在工作中遇到相關問題時，能夠勇敢地拿起法律武器，維護自己的合法權益。當然，如果您在現實生活中遇到各種法律問題，也可以登錄我們的法律網站，希望我們能為您詳細解答。
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