1、 勞動(dòng)報(bào)酬有何規(guī)定？

1。工資支付形式：法定貨幣。工資不能以實(shí)物或有價(jià)證券支付。

2。工資支付的對象是勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托親屬或者其他人代領(lǐng)。企業(yè)無論以何種形式支付工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供自己的工資清單，并辦理簽收備案。

3。薪資發(fā)放周期：每月至少發(fā)放一次。企業(yè)工資按年度結(jié)算的，應(yīng)當(dāng)按月預(yù)繳，到期結(jié)算，并確定支付日期。如遇休息日、節(jié)假日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。企業(yè)無正當(dāng)理由逾期不支付工資的，稱為拖欠工資。工資支付金額：根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬。無正當(dāng)理由不足額支付工資的，予以扣除。除工資扣除額外，企業(yè)還必須按規(guī)定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。第二，《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬作了下列規(guī)定。第四十六條工資分配實(shí)行按勞分配、同工同酬的原則。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素：（一）勞動(dòng)者本人和平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條勞動(dòng)者的工資按月以貨幣支付。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠。第五十一條用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。綜上所述，我相信通過以上的解釋，您一定對勞動(dòng)報(bào)酬條例有了詳細(xì)的了解。希望大家在工作中遇到相關(guān)問題時(shí)，能夠勇敢地拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，如果您在現(xiàn)實(shí)生活中遇到各種法律問題，也可以登錄我們的法律網(wǎng)站，希望我們能為您詳細(xì)解答。