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如何依法跳槽

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 625人看過

1。勞動法第十七條規(guī)定，勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者未與原單位解除勞動合同，擅自轉用其他單位的，屬于違反勞動合同，應當承擔違約責任。同時，《勞動法》第二十四條規(guī)定“勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，第三十一條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位”。《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”。勞動者應當賠償的損失包括：用人單位為招用勞動者支付的費用；用人單位為勞動者支付的培訓費用。雙方另有約定的，按約定處理；給生產經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他補償費用。《勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密。”。可以約定，在勞動合同解除前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限內（六個月內），應當調整崗位，變更勞動合同的有關內容。用人單位還可以規(guī)定，在終止或者解除勞動合同的一定期限內（不超過3年），其他生產同類產品、經營同類業(yè)務并具有競爭關系的用人單位不得聘任具有商業(yè)秘密的勞動者，不得生產與原用人單位有競爭關系的同類產品或者經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予勞動者一定數額的公司經濟補償。你知道嗎

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