1。勞動(dòng)法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者未與原單位解除勞動(dòng)合同，擅自轉(zhuǎn)用其他單位的，屬于違反勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位”。《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)膿p失包括：用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定的，按約定處理；給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密。”。可以約定，在勞動(dòng)合同解除前或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（六個(gè)月內(nèi)），應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位，變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。用人單位還可以規(guī)定，在終止或者解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)（不超過3年），其他生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)并具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位不得聘任具有商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，不得生產(chǎn)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你知道嗎