1。勞動法第十七條規(guī)定,勞動合同依法訂立具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者未與原單位解除勞動合同,擅自轉用其他單位的,屬于違反勞動合同,應當承擔違約責任。同時,《勞動法》第二十四條規(guī)定“勞動合同當事人協(xié)商一致,可以解除勞動合同”,第三十一條規(guī)定“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日書面通知用人單位”。《勞動法》第一百零二條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同,給用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。”。勞動者應當賠償的損失包括:用人單位為招用勞動者支付的費用;用人單位為勞動者支付的培訓費用。雙方另有約定的,按約定處理;給生產經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他補償費用。《勞動法》第二十二條規(guī)定:“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密。”。可以約定,在勞動合同解除前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限內(六個月內),應當調整崗位,變更勞動合同的有關內容。用人單位還可以規(guī)定,在終止或者解除勞動合同的一定期限內(不超過3年),其他生產同類產品、經營同類業(yè)務并具有競爭關系的用人單位不得聘任具有商業(yè)秘密的勞動者,不得生產與原用人單位有競爭關系的同類產品或者經營同類業(yè)務,但用人單位應當給予勞動者一定數額的公司經濟補償。你知道嗎
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