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寧波
如果勞動者突然離職，工資會不會結清
首先，在勞動合同中，無論勞動者履行法定辭職手續后離職還是無故離職，用人單位都有義務對勞動者的工資進行結算。當然，工人也必須履行法定的辭職程序。勞動者法定辭職程序是指勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，或者試用期勞動者提前3日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
如果員工無故離職，將違反解除勞動合同的法定程序。用人單位可以以勞動者嚴重違反用人單位規章制度為由解除勞動合同。用人單位可以向勞動者發送EMS，外章表明是解除勞動合同的通知。無人簽收的，保留相應憑證并公告注銷。勞動者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向勞動者要求賠償，并從用人單位結算的工資中扣除。《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《中華人民共和國勞動合同法》）第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位規章制度的；
（三）給勞動者造成嚴重損害的用人單位嚴重失職，徇私舞弊的；（四）勞動者同時與其他用人單位訂立合同的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（6） 依法追究刑事責任。
以上是相關答案。不管工人怎么走，工資都要付。如果不支付工資，勞動者可以向有關部門投訴或申請勞動仲裁，也可以向法院起訴。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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簡介:
孫連永律師，天津得依律師事務所律師，天津律師協會會員，曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產公司的法律顧問，對建設工程領域和房地產領域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問，代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件，對工商系統比較熟悉。孫連永律師擅長領域涉及：建設工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等，辦理案件幾百起，擁有豐富的辦案經驗，所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結案。孫連永律師還擅長辦理：受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件，辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情，為犯罪嫌疑人辦理取保候審，法庭辯護，提供法律幫助等等，對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解，有著豐富的執業經驗。孫連永律師在工作中，一直以誠為本，立足于當事人的角度分析問題、解決問題，力爭讓每一個案件都做到案結事了，深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執業經驗，為您提供更專業、更周到、更高效的律師服務！
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