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寧波
為什么要簽訂第三方勞動合同
根據我國《勞動合同法》，與第三方簽訂勞動合同一般是指與勞務派遣公司簽訂勞動合同。簽訂勞動合同，是為了與勞務派遣單位約定人數、派遣期限、勞動報酬等事項，《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位應當以勞務派遣的形式與用工單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣的崗位和人數、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違約責任。
用人單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割為若干短期勞務派遣協議。勞動合同的法律效力體現在對雙方的法律約束力上。具體來說，主要包括以下幾個方面：（1）勞動合同雙方的權利受法律保護，雙方必須履行勞動合同規定的義務。
（2）任何一方不履行合同義務的，另一方可以請求勞動爭議仲裁，并提起訴訟，追究另一方的違約責任和其他法律責任。（三）勞動合同的變更和解除，必須符合法律規定的條件，履行法律規定的特別程序。（四）對勞動合同關系的第三人也具有約束力。任何人不得故意破壞現有勞動合同，不得誘導、強迫勞動合同當事人違約，也不得承擔相應的賠償責任。
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，與第三方簽訂勞動合同一般是指與勞務派遣公司簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的理由是與勞務派遣公司就人員數量、派遣期限、勞動報酬等達成一致，歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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