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寧波
單位解除勞動合同該怎么辦
如果公司終止勞動合同，該怎么辦
如果公司非法終止勞動合同，員工可以依法要求賠償。公司在未事先通知員工的情況下解雇員工是違法的。根據《勞動合同法》及相關法律規定，只有員工有嚴重過錯，并根據公司規章制度被依法辭退時，公司才需要提前通知員工。根據勞動法的有關規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照下列經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金：經濟補償金按照一倍的標準向勞動者支付勞動者在單位工作年限每滿一年的月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經濟補償金的標準執行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過十二年。員工可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，向公司索賠。經勞動爭議仲裁部門或者法院確認解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付雙倍的經濟補償。
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