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寧波
女職工可以被迫提前退休嗎
一、女職工可以被迫提前退休嗎
1.女職工應當按法律規(guī)定退休，一般情況下，每個工人的退休年齡是50歲，女干部或管理人員的退休年齡是55周歲，以后出臺延遲退休的規(guī)定是按新規(guī)定辦理。
2.任何人任何單位無權強迫女職工提前退休，如果女職工被強迫提前退休，可以到勞動監(jiān)察投訴也可以提起勞動仲裁。
二、相關法律
根據(jù)《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關問題的通知》[國辦發(fā)(1999)10號]以及《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》{勞社部發(fā)[1999]8號}均規(guī)定，企業(yè)職工退休年齡是，男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。另根據(jù)《上海市社會保險局關于審核本市企業(yè)職工辦理退休退職手續(xù)若干問題的規(guī)定》也明確了退休年齡，女職工年滿50周歲，從事管理和技術崗位工作滿55周歲。由此可知，女干部、女性管理、專業(yè)技術人員的退休年齡應該為55周歲。
但現(xiàn)實中，一些企業(yè)故意模糊管理、專業(yè)技術崗位和非管理、專業(yè)技術崗位的界限，出現(xiàn)了“一刀切”做法，將一批管理、專業(yè)技術崗位的女職工的退休年齡提前至50歲。而有的企業(yè)對崗位性質(zhì)的認定也存在很大的隨意性，某一個崗位是否屬于管理、技術崗位由企業(yè)甚至經(jīng)營者個人說了算，從而造成女職工的退休年齡由個別人決定的情況;有的企業(yè)則在女性管理、專業(yè)技術人員接近50周歲時有意將其調(diào)整到工人崗位，從而達到使其50歲退休的目的。
以上內(nèi)容就是相關的回答，在法律中規(guī)定的是在事業(yè)單位上班的人士可以提前退休的，或者是因為一些過勞的工作也可以辦理提前退休，沒有這些理由用人單位是沒有權利強迫女職工提前退休的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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