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寧波
人事聘用的基本程序是什么
1、 用人的基本程序是什么？人事錄用的基本程序如下：
（1）錄用崗位及其職責、應聘條件、薪資等事項的公告；
（2）應聘人員的錄用申請；（三）用人單位對從業人員的任職資格和任職條件進行初審；（四）用人單位對初審合格的人選進行審查或者考核，擇優確定人選；
（五）用人單位負責人應當集體協商確定用人單位；
（六）用人單位法定代表人或者其委托代理人應當與用人單位簽訂用人合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規定，用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊，備查。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據《勞動合同法》第十一條規定，未簽訂書面勞動合同，勞動報酬不明確的，用人單位未在用工的同時簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用職工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。根據《勞動合同法》第十八條的規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件沒有明確約定的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同；勞動合同對勞動報酬和勞動條件沒有明確約定，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同；沒有集體合同或者集體合同中沒有勞動報酬規定的，平等協商實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同中沒有勞動條件等標準規定的，按照國家有關規定執行。
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