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寧波
如何利用他人身份賠償工傷
如何利用他人身份進行工傷賠償目前法律法規(guī)對此類特殊案件沒有明確規(guī)定，一般由勞動仲裁委員會或人民法院根據勞動仲裁和訴訟的不同情況處理。一般治療方法如下：
1。無論是否為他人所用，均由用人單位支付的停工補償金、工資保留期補償金、住院伙食補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、解除勞動合同條件下的一次性傷殘醫(yī)療補助金等，所以這部分賠償一般由用人單位承擔。但對于社會保障部門應當給予補償的項目，如一次性傷殘津貼、傷殘津貼、康復設備費、醫(yī)療費、有護理依賴的護理費、工傷死亡賠償金、受扶養(yǎng)親屬撫恤金等，應當分攤根據用人單位和勞動者在勞動者使用他人身份證問題上的過錯大小。此外，用人單位根本不為勞動者購買工傷保險的，無論勞動者是否借用他人身份證，用人單位都應承擔賠償責任。對于使用假身份證進入崗位的，也可以參照借用身份證的案例。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，有權了解勞動者的基本情況，包括基本身份信息、勞動技能和其他與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。目前，國家規(guī)定，工傷賠償由保險機構通過用人單位繳納工傷保險費與用人單位共同承擔。用人單位依法支付工傷保險費的，不再承擔社會保障基金支付的部分工傷保險金。找工作的最后一個方法是通過合同。通過合規(guī)方式求職后，必須向用人單位提供真實身份信息，牢記誠信原則，避免不必要的損失。
事實上，從上面的分析，我們可以看出，如果你馬上用別人的身份證工作，如果發(fā)生工傷，你可以得到部分賠償，但在保險方面你將無法得到賠償。如果情況比較復雜，你可以聯(lián)系律師尋求幫助。律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢。你知道嗎
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