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寧波
公司搬遷員工是否可以要求賠償
法律意見：我在深圳，于2012年7月10日加入該公司。該公司于9月12日簽署了我的勞動合同，尚未為我辦理社會保障。在簽署勞動合同后的兩天內，我說我將搬到東莞。那些想在那里工作的人，那些不想離開的人。當我申請時，公司說工作地點在深圳。現在我突然改變了主意。我能得到補償嗎？如果公司在一個月內沒有簽訂勞動合同，它可以要求賠償嗎？我可以要求雙倍支付周六的加班費嗎律師回答：你可以向公司索賠，在你自2012年8月10日起沒有簽訂勞動合同的期間，你可以將工資差額增加一倍。你可以拒絕與公司一起搬到東莞，并要求公司給你半個月的工資進行經濟補償。雙倍工資差異通常取決于工資。如果有證據表明實際工資與約定工資不同，您可以根據實際工資要求權利：現行法律法規已明確規定“如果勞動者與用人單位之間的勞動關系因用人單位的原因終止，勞動者是否可以獲得經濟補償”，現根據《勞動法》第16條的有關規定予以答復：“勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議，應當訂立勞動合同，建立勞動關系。”換句話說，只要雇主和工人之間形成了勞動關系，就必須簽訂勞動合同，以確定雙方的權利和義務。根據你信中反映的情況，你于1999年8月在該公司工作。該公司總是以公司新成立和工作繁忙為由不與員工簽訂勞動合同。這顯然是公司的錯誤，應就合同的訂立承擔相應的法律責任，《勞動法》第17條規定：“訂立和修改勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。”在簽訂勞動合同時，您會發現有許多印刷錯誤、工作職責不清，而且合同規定的入職時間與事實不符，因此您提出了自己的修改意見，這是法律賦予員工的權利。本公司將此作為您的拒絕證明，對于不簽訂合同是否可以享受經濟補償的問題，與事實不符，勞動部辦公廳勞辦1996181號《關于用人單位未簽訂勞動合同時勞動者經濟補償請求問題的批復》明確指出，用人單位與勞動者形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不簽訂勞動合同，終止與勞動者的勞動關系的，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，向勞動爭議仲裁委員會申請經濟補償的，勞動爭議仲裁委員會應當受理，根據《勞動法》第98條的規定，應處理《違反和終止勞動合同的經濟賠償措施》（勞辦發1994-481號）和《違反勞動法》相關勞動合同規定的賠償措施（勞辦發1995-223號）。換句話說，事實勞動關系的經濟補償適用于勞動合同的規定，因此您可以獲得3個月的工資作為經濟補償
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