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寧波
經濟補償的計算標準是什么
經濟補償的計算標準是什么首先，勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，給予相當于每滿一年一個月工資的經濟補償，最長不得超過十二個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。期限不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償；勞動者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作后，解除勞動合同的，用人單位應當：，根據其在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫療補貼。第三，如果工人不能勝任工作，經培訓或工作調整后仍不能勝任工作，用人單位終止勞動合同，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。第四，勞動合同訂立的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。經協商，雙方不能就變更勞動合同達成協議，用人單位終止勞動合同。用人單位將根據勞動者在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償。第五，用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營條件嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位工作年限支付經濟補償。在該單位工作滿一年，將支付相當于一個月工資的經濟補償金
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