勞動合同法第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效”是否有效，我們可以看出，雇主印章不是勞動合同生效的必要因素。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方的簽署可以表明勞動合同生效。在法律上，僅僅通過不加蓋公章來承認勞動合同尚未生效是站不住腳的。為了防止隱患，工人最好在簽訂勞動合同時要求用人單位簽字并加蓋公章。也可以經常看到只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同，可分為以下三種情況：

1。用人單位法定代表人簽署勞動合同。法定代表人的行為可以直接視為用人單位的行為。因此，法定代表人在勞動合同上的簽字可以證明勞動合同的有效性。根據《民法通則》第63條關于代理和《合同法》第49條關于表見代理的相關規定，簽訂勞動合同的人是用人單位行政或人力資源管理部門的負責人，工人有充分的理由相信，行政或人力資源管理部門負責人在簽署之前已經得到雇主的授權，他們的言行可以被視為對單位真實含義的表達，因此，一般來說，他們簽署的勞動合同應被視為有效的。勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高的效力，能夠代表法人的意志。蓋章意味著組織已經認可該合同

勞動合同可以不蓋章而生效嗎合同的效力？根據《上海市勞動合同條例》第12條，“勞動合同自雙方簽字之日起生效。如果雙方已就生效的條款或條件達成協議，則以雙方的協議為準?！币虼耍跊]有特別約定的情況下，勞動合同雙方的簽字可以使勞動合同生效。這里沒有強調雇主必須蓋章勞動合同。但是，由于簽署人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況：

首先，如果簽署勞動合同的人是用人單位的法定代表人，由于其行為直接被視為用人單位的行為，法定代表人簽署勞動合同，證明用人單位認可并同意本勞動合同。即使用人單位沒有蓋章，勞動合同也有效。其次，如果簽訂勞動合同的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，因為這些人不能就某些外部行為在法律上直接代表用人單位，因此，他們的簽署行為只有在事先授權的情況下才能約束公司，使合同生效。然而，員工很難知道他們是否得到了公司的授權。民法代理理論中的表見代理原則可以部分解決這一問題。根據禁止反悔代理原則，當沒有代理權的人代表委托人行事時，如果行為的相對人有充分理由相信他有代理權，則該行為有效并對委托人具有約束力。因此，如果簽署勞動合同的人是公司行政或人事部門的經理或該部門的經理或其他高級員工，員工有充分的理由相信他們在簽署勞動合同之前已獲得公司的授權。因此，他們在勞動合同上的簽字相對可靠，一般可以使勞動合同生效。其他一般員工，除非他們手中有公司的授權文件，否則他們的簽名是非常不可靠的。例如，沒有公司會將簽署權委托給清潔工，因此清潔工的簽字幾乎不可能使合同生效，因此，如果勞動合同只有用人單位的公章，沒有法定代表人或委托代理人的簽字，則勞動合同也有效。這是因為用人單位不是自然人，而是一個組織。其公章是該組織的簽名。如果密封，則表示該組織已識別該文件。如果您有任何問題，請咨詢本網站的律師