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寧波
如果公司不簽勞動合同，我能拿回工資嗎
Q： 我通過申請工作進入了一家公司。雙方約定試用期為3個月，適用工資為3000元。我已經工作了將近兩個月，但這家公司推遲了與我簽訂勞動合同。我想辭職，但我不知道我是否可以拿回我的工資回答：你與公司有勞動關系，應該根據《勞動合同法》和相關法律法規履行各自的權利和義務。根據2008年1月1日生效的《勞動合同法》第10條， “建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自被聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應當建立勞動關系自受雇之日起生效。第八十二條規定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。“因此，公司應在與您建立勞動關系后一個月內與您簽訂書面勞動合同。您在工作近兩個月后仍未與您簽訂勞動合同。這種行為違反了《勞動合同法》的相關規定。現在，如果您想辭職，可以要求公司支付您應得的工資，這是真的雙倍工資
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