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寧波
工傷是否可以解除
在工傷期間，公司不得辭退職工，但在工傷痊愈后，應當報到工作。不請假、無正當理由不上班的，可視為自愿辭職。工傷認定后，因辭職、辭退解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性醫(yī)療補貼和就業(yè)補貼。法律規(guī)定勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：職業(yè)病危害因素未經離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學觀察期的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內患病或者非因工負傷的；（四）女職工懷孕期間，生育、哺乳；（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、法規(guī)和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
員工在工傷期間被公司辭退的，可以要求公司給予相應的補償，被辭退的員工在工傷期間也可以拿起法律武器維護自己的權益。工傷期間的勞動者被單位辭退了，如何維護自己的權益，可以找法巴網律師幫你有效爭取。你知道嗎
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