在工傷期間,公司不得辭退職工,但在工傷痊愈后,應當報到工作。不請假、無正當理由不上班的,可視為自愿辭職。工傷認定后,因辭職、辭退解除勞動合同的,用人單位應當支付一次性醫療補貼和就業補貼。法律規定勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:職業病危害因素未經離境前職業健康檢查,或者疑似職業病患者處于診斷期或者醫學觀察期的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷,經確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的;(四)女職工懷孕期間,生育、哺乳;(五)自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的;(六)法律、法規和行政法規規定的其他情形。
員工在工傷期間被公司辭退的,可以要求公司給予相應的補償,被辭退的員工在工傷期間也可以拿起法律武器維護自己的權益。工傷期間的勞動者被單位辭退了,如何維護自己的權益,可以找法巴網律師幫你有效爭取。你知道嗎
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