在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在產假期間解雇我是違法的嗎
休產假解雇我是違法的嗎？
勞動法第29條、《勞動合同法》第42條、《婦女權益保護法》第27條、《女職工勞動保護規定》第4條都有不得解除勞動合同（含勞動關系）和減少工資的規定在懷孕、分娩和喂養期間。未簽訂勞動合同的，用人單位應當自第二個月起支付雙倍工資，補繳社會保險，解除勞動關系。用人單位還應當支付經濟補償（《勞動合同法》第八十二條、第三十八條、第四十六條、《勞動合同法實施條例》第六條、第二十七條）。關鍵是證據。它需要你與雇主有勞動關系的證據。至于工作時間，我們可以采用雇主在仲裁或訴訟中提出的“舉證責任倒置”原則，因為在一個地方工作的每個人都應該填寫入職表格。這也證明了你的工作時間，你必須在工資單上簽字，工資單應該由雇主出具，證明你的月收入。“舉證責任倒置”廣泛存在于勞動法領域。《勞動爭議調解仲裁法》第六條、第三十九條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《最高人民法院關于民事訴訟證據的規定》第六條、《勞動和社會保障部關于審理勞動爭議案件的通知》第二條勞動關系的建立有這方面的規定。用人單位需對工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等承擔舉證責任。
如果用人單位侵犯了您的合法權益，請注意收集證據。如果將來有仲裁或訴訟，這一點很重要。
勞動合同（或勞動關系）終止時的工資支付時間見《工資支付暫行規定》第九條。經濟補償金支付時間見《勞動合同法》第五十條。未按時支付的，按照《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》第三條、第十條或者《勞動合同法》第八十五條的規定執行。不同的是，前者可以直接索賠，后者只能在訂購后勞動部門仍不付款的情況下索賠。
以上是相關答案。勞動法也有相應的規定。如果你正在休產假，雇主不能解雇你。因此，雇主的這種做法是違法的。你可以要求經濟補償。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢律師網. 你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政賠償案件可以調解嗎
2021-03-19政府法律顧問團成立的議程
2021-03-11強拆是合法的還是違法的
2020-12-05網絡上“人肉”是否違法
2020-11-17房地產股權收購稅費要怎么計算
2021-02-14交通事故類網友問答
2021-02-20設計合同的有效期限是多久
2021-02-25未婚生子男方不給撫養費有什么后果
2020-11-09語言威脅恐嚇算不算違法
2021-02-01法院分割財產要多久
2021-02-09離婚糾紛債務是否收取受理費
2021-02-02小孩私自拿滅火器玩耍如何處理
2020-11-11公司名稱變更合同是否依然有效
2021-03-09婚內懷別人孩子犯法嗎
2021-01-30占用河灘地如何處罰
2021-02-12房產贈與過戶程序是什么
2020-11-11如何選擇合適的中介,選擇房屋中介時的注意事項有哪些
2020-12-31工廠集資房屬什么性質
2020-11-12軟件偷偷打開攝像頭竊取用戶信息違法嗎
2020-11-22競業限制勞動者怎么可以解除
2021-02-24