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寧波
勞動合同期滿不續簽的補償是什么
1、 如果單位不續簽合同，則需要進行經濟補償。如果員工不續簽合同，則視具體情況而定，進一步分為兩種情況：1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續簽合同，則不會給予任何經濟補償。2、如果單位減少了原有工作條件，員工不續簽合同，單位也將給予經濟補償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環境、福利水平等。三、如果不續簽合同，如何進行經濟補償和補償多少，在實際操作中有兩種觀點。一是員工入職后一年內補發一個月工資；二是從2008年1月1日起一年后支付一個月的工資，從2008年1月1日起一年內補充一個月的工資。按勞動合同期滿前十二個月的平均工資計算，以收到的工資為準。綜上所述，除本單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續簽合同外，本單位還需對員工進行經濟補償。賠償金額為2008年1月1日起一年一個月的工資。根據本法第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）用人單位依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產（五）被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解散（六）法律、行政法規規定的其他情形，除非公司要求員工在勞動合同到期后以原始條件或更好的條件續簽合同，但員工不續簽合同，其他情況下，公司應給予員工經濟補償。經濟補償金額應根據員工在本單位工作的年數和每年一個月的工資標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償金。由于勞動合同到期，給予員工經濟補償的起始年數為：自2008年1月1日起在本單位工作的年數。其依據是《勞動法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規定應當支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法實施前，用人單位按照當時的有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時的有關規定為準。綜上所述，可以看出，勞動合同期滿不續簽的，如何補償取決于不同情況。不續簽方可以是單位或員工，影響勞動合同到期不續簽的補償結果
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