1、 雇傭關(guān)系是否適用侵權(quán)法？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，侵權(quán)行為法的規(guī)定適用于侵害雇傭關(guān)系的行為，如侵害員工的人身權(quán)或財(cái)產(chǎn)權(quán)。《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第二條【保護(hù)范圍】侵害民事權(quán)益的，依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本法所稱(chēng)公民權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自決權(quán)、監(jiān)護(hù)權(quán)、所有權(quán)、用益物權(quán)，擔(dān)保權(quán)、著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、分享權(quán)、繼承權(quán)。

第十六條【人身傷害財(cái)產(chǎn)損害賠償范圍】因侵害他人造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、治療康復(fù)交通費(fèi)、因誤工減少的收入等合理費(fèi)用。殘疾人還應(yīng)當(dāng)賠償生活補(bǔ)助費(fèi)和殘疾賠償費(fèi)。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。第二十條【侵犯人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失賠償額的確定方法】侵犯他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人遭受的損失賠償；對(duì)被侵權(quán)人的損失難以確定，侵權(quán)人獲得利益的，按照其獲得的利益賠償；對(duì)侵權(quán)人的利益難以確定，被侵權(quán)人與侵權(quán)人協(xié)商賠償數(shù)額不一致的，向法院提起訴訟人民法院、人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。（1） 雇主就是雇主。應(yīng)適用《侵權(quán)責(zé)任法》第34條。用人單位的勞動(dòng)者因工作給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。（二）用人單位是個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)適用《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條。個(gè)人之間形成服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的一方因服務(wù)給他人造成損害的，由接受服務(wù)的一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供服務(wù)的一方因服務(wù)本身受到損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（1） 雇主就是雇主。適用《人身?yè)p害賠償解釋》第十一條。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。用人單位或者分包單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受合同或者分包業(yè)務(wù)的用人單位不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，在用人活動(dòng)中因生產(chǎn)安全事故造成人身傷害的，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。本條規(guī)定不適用于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍。（二）用人單位是個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)適用《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條。個(gè)人之間形成服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的一方因服務(wù)給他人造成損害的，由接受服務(wù)的一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供服務(wù)的一方因服務(wù)本身受到損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3。由雇傭關(guān)系以外的第三人造成的人身傷害侵權(quán)。

適用《人身?yè)p害賠償解釋》第十一條。勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)活動(dòng)中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。用人單位或者分包單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受合同或者分包業(yè)務(wù)的用人單位不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，在用人活動(dòng)中因生產(chǎn)安全事故造成人身傷害的，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。本條規(guī)定不適用于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系中存在侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等侵權(quán)行為的，適用侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎