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寧波
是兼職工作
1、 是兼職關系嗎？
根據我國相關法律，用人單位授權兼職人員在授權范圍內從事生產經營活動的，雙方建立的關系為雇傭關系。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。
2。老板打零工后拖欠的工資怎么還。他們可以通過談判來解決問題。為了省時省力，兼職員工可以盡量找公司協商，說明拖欠工資的嚴重關系，盡快拿回自己的工資。
2。如果發現公司老板有意拖欠工資，可能無法通過協商解決。因此，建議先收集相關證據，比如在公司工作的證據。工作期間未簽訂書面勞動合同的，可以憑工作證和工作服作為證據。然后拿出所有證據，到當地勞動監察大隊投訴公司。三。申請勞動仲裁。勞動申訴不能解決的，可以直接申請勞動仲裁。
4。勞動仲裁結束后，對仲裁結果不服的，可以再到法院起訴，并攜帶準備好的證據。
最后，如果老板在兼職后拖欠工資，由于兼職員工工作時間短，可能拖欠的工資較低，因此兼職所在的公司不滿意，嚴重損害了員工的利益。因此，如果更多的兼職員工參與進來，就意味著拖欠更多的工資，必要時他們可以團結起來維護自己的權利。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，兼職人員經用人單位授權在授權范圍內從事生產經營活動的，雙方之間的關系為雇傭關系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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簡介:
本人現執業于北京大成律師事務所，研究生學歷，有著豐富的辦案經驗，經辦過很多的民事糾紛，包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域，也取得了很多的取保候審，緩刑，罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎，積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優質，高效的法律服務，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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