1、 雇傭關(guān)系可以是多人的嗎？

我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的人數(shù)沒(méi)有限制，雇傭一人或者多人，勞動(dòng)者在用人單位授權(quán)的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)，就可以形成勞動(dòng)關(guān)系。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中，勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。其次，明確拒絕幫助他人，再加上誰(shuí)對(duì)傷害負(fù)有責(zé)任

但是，該條例還明確規(guī)定，如果被救助人明確拒絕救助，例如，前來(lái)救助的人有足夠的手腳，那么即使后來(lái)有其他人來(lái)救助，被救助人也不會(huì)對(duì)救助途中的任何傷害承擔(dān)責(zé)任。

但是，由于他們受益于幫助，他們可以在受益范圍內(nèi)給予適當(dāng)補(bǔ)償。請(qǐng)注意，這里的賠償是不到期的，所以當(dāng)最后一個(gè)幫手要求賠償時(shí)，他可以選擇拒絕。

當(dāng)然，如果被救助人沒(méi)有明確拒絕，也不能以對(duì)方自愿參與為由拒絕賠償，否則，對(duì)方可以到法院要求人身傷害賠償。

要求人身傷害賠償時(shí)，根據(jù)傷害的不同情況，接受以下賠償：

1，醫(yī)療費(fèi)；

2，誤工費(fèi)；

3，護(hù)理費(fèi)；

4，交通費(fèi)；

5，住宿費(fèi)；

6，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

7，必要營(yíng)養(yǎng)費(fèi)；

8，殘疾賠償金；

9，殘疾輔助器具費(fèi)；

7，必要營(yíng)養(yǎng)費(fèi)；

8，殘疾賠償金；

9，殘疾輔助器具費(fèi)；

10，家屬生活費(fèi)；

11，康復(fù)費(fèi)；

12，護(hù)理費(fèi)；

13，隨訪治療費(fèi)；

14，喪葬費(fèi)；

15，死亡賠償費(fèi)；

16，交通費(fèi)，被害人親屬因喪葬事項(xiàng)發(fā)生的住宿費(fèi)、誤工費(fèi)等合理費(fèi)用，以及精神損害撫慰金。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。我國(guó)法律對(duì)雇傭關(guān)系中的雇員人數(shù)沒(méi)有限制，雇傭一名或多名雇員就可以形成雇傭關(guān)系。勞動(dòng)者在用人單位授權(quán)的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎