1、 是兼職關(guān)系嗎？

根據(jù)我國相關(guān)法律，是否可以根據(jù)實際情況確定兼職雇傭關(guān)系，兼職人員在用人單位授權(quán)下從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，屬于雇傭關(guān)系。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動”。合同是指承包人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并向承包人支付報酬的合同。合同是委托人與承包人之間以履行合同為基礎(chǔ)的法律關(guān)系。由于一些員工在實際工作中也具有相對的自主權(quán)和獨立性，一些訂購方會對承包商的工作進(jìn)行具體的指示和現(xiàn)場指揮，有時雇傭關(guān)系和合同關(guān)系容易混淆。為了區(qū)分兩者，我們可以從以下幾個方面來分析：

1。當(dāng)事人之間是否存在控制、支配、從屬關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在著一種主從關(guān)系。職工勞動是從屬勞動。雇員在工作安排上沒有自主權(quán)，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作。在合同關(guān)系中，定作方與承包方的地位是平等的，承包方的勞動是獨立的勞動，承包方對如何安排工作有自主權(quán)，定作方無權(quán)干預(yù)。

（2）一方是否指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備、限制工作時間。在勞動關(guān)系中，用人單位一般指定工作場所，提供勞動工具或設(shè)備，限定工作時間。在合同關(guān)系中，訂貨方只要求承包方提供一定的勞動成果。（3）目的是直接提供勞務(wù)還是完成一次性工作成果。在雇傭關(guān)系中，目的是直接地、持續(xù)地提供服務(wù)。在合同關(guān)系中，目的是一次性完成工作成果，提供勞務(wù)只是完成工作成果的手段。（4） 在付款方面，是定期付款還是一次性結(jié)算。在雇傭關(guān)系中，雇員的工資通常是定期支付的計時工資。在合同關(guān)系中，承包人的報酬為計件報酬。合同履行完畢后，合同持有人應(yīng)當(dāng)一次性支付合同價款。總之，當(dāng)事人之間存在控制支配從屬關(guān)系的，一方指定工作場所，提供勞動工具或者設(shè)備，限定工作時間，定期支付報酬，所提供的勞動是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營活動的組成部分，可以看作是一種雇傭關(guān)系。相反，它應(yīng)該被視為一種合同。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，兼職人員是否從事勞動關(guān)系，可以根據(jù)實際情況確定。非全日制勞動者經(jīng)用人單位授權(quán)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，為勞動者。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎