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寧波
如何補償被企業解雇的員工
本人根據《勞動合同法》第四十條的規定終止勞動合同，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者支付勞動者額外一個月的工資后終止勞動合同：，（二）勞動者不能勝任工作的，（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。因此，你工作不到六個月的經濟補償應該是半個月的工資，你不能同時獲得經濟補償和補償。因此，您可以向勞動局申請仲裁，要求您繼續履行勞動合同，或要求提前通知您一個月的工資和雙倍經濟補償金，一個月的工資，總共兩個月的工資，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予賠償，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，支付給他的經濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，支付給勞動者的經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。您可以要求公司支付補償金。以上是關于如何補償員工的介紹被企業解雇。我希望它能幫助您，并按照勞動合同法的相關規定維護我們的權益。同時，如果你有任何其他問題，你可以去lyba。com咨詢，我們的專業律師團隊將為您詳細解答
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