無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。換句話說,工人不需要從頭到尾履行無效的勞動合同。經確認勞動合同的一部分無效的,其余部分仍然有效,但不影響其余部分的效力。因用人單位原因訂立無效合同,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。具體來說,造成勞動者工資收入損失的,按照勞動者本人應得的工資收入支付,并按應得工資收入的25%賠償;失去勞動者勞動保護待遇的,應當按照國家規定補發勞動者的勞動保護津貼和用品;對造成工傷和醫療損失的勞動者,除按照國家規定為勞動者提供工傷和醫療外,還應當按照其醫療費用的25%給予賠償;除按照國家規定在治療期內提供醫療外,如果女工和未成年工的身體健康受到損害,應支付相當于其醫療費用25%的賠償;勞動合同約定的其他補償費用
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