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寧波
違反勞動法有關勞動合同規定的賠償措施包括哪些
《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》包含以下內容：。用人單位應當承擔違反勞動合同責任第二條：用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失：（一）用人單位故意拖延訂立勞動合同的，即：，用人單位錄用后故意不按規定訂立勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續簽勞動合同的；（2）用人單位訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的；（三）用人單位違反勞動合同的規定，違反勞動合同約定的未成年勞動者的合法權益（四）用人單位違反勞動合同的規定或者勞動合同的規定的，第三條：本辦法第二條規定的賠償，依照下列規定執行：（一）造成勞動者工資收入損失的，應向工人支付應付給工人本人的工資收入，并額外支付應付工資收入的25%（II）如果工人失去勞動保護福利，除按照國家規定為工人提供工傷和醫療外，還應按照國家規定補充工人的勞動保護津貼和用品，如果工人因工負傷和醫療損失，應向工人支付相當于醫療費用25%的賠償金。（四）如果對女工和未成年工的健康造成損害，除按照國家規定在治療期間提供醫療外，（五）勞動合同約定的其他補償費用第六條：用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位除對勞動者承擔直接責任外，還應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償的份額不得低于給原用人單位造成的經濟損失總額的70%。賠償原用人單位以下損失：（一）給生產經營和工作造成的直接經濟損失；（二）賠償因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。本條第（二）項規定的損失，按照《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。勞動者違反勞動合同的責任第四條：勞動者違反規定或者勞動合同的約定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，雇員應賠償雇主以下損失：（I）雇主為招聘雇員而支付的費用；（II）如果雙方另有約定，雇主支付的培訓費用應根據協議處理；（III）對生產造成的直接經濟損失，經營與工作（四）勞動合同約定的其他補償費用第五條：勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，其應根據《反不正當競爭法》第20條的規定向雇主支付賠償金。上述文件為勞動部發布的相關文件。發布時間為1995年。雖然發布時間很長，內容相對完整，但有些案例仍然缺失。因此，如果你遇到相關情況，最好找一位專業律師幫你解決問題。盧巴。com提供在線律師咨詢服務。歡迎來到魯巴。com咨詢律師
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