1、 如果我沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，我需要寫書面辭職嗎

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知用人單位，因此，最好按照法定程序提出書面辭職。用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任首先，用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)是違法的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第4條、第58條、《勞動(dòng)法》第3條、第70條、第72條和第73條；《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第七條；根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條，用人單位依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)。也就是說，用人單位必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，不參加社會(huì)保險(xiǎn)是違法的。第二，用人單位拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條的規(guī)定，用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處以應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一倍以上三倍以下的罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以500元以上3000元以下的罰款。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條的規(guī)定，用人單位未按照本條例的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加工傷保險(xiǎn)，補(bǔ)足應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，自違約之日起，每天收取一萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條的規(guī)定，對繳納人未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，處以拖欠金額一倍以上三倍以下的罰款，按照規(guī)定變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，可以對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5000元以上1萬元以下的罰款；第三，用人單位拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主有義務(wù)參加社會(huì)保險(xiǎn)。由于雇主不參加社會(huì)保險(xiǎn)，工人無法享受社會(huì)保險(xiǎn)福利。勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足工資。如果社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)無法支付，工人將無法獲得社會(huì)保險(xiǎn)福利。那么，單位的違法行為已經(jīng)給勞動(dòng)者造成了實(shí)際損失，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)為由，要求用人單位賠償損失，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法辦理手續(xù)，致使勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。因此，如果單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，無法彌補(bǔ)給勞動(dòng)者造成的損失，勞動(dòng)者可以依法向用人單位提起訴訟，要求賠償。以上是小編對“如果我沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，我是否需要書面辭職”問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，因此最好按照法定程序提交書面辭職。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢