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寧波
公司簽訂勞動合同多長時間
根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當在勞動者就業一個月內與勞動者簽訂勞動合同。勞動者逾期不簽訂勞動合同的，用人單位應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定支付雙倍工資，建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立如果已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動關系自入職之日起建立相關知識：勞動合同的有效性（一）勞動合同的有效性。除非當事人對勞動合同的效力有特別約定，必須經公證或證明生效的勞動合同，無效勞動合同是指違反法律、行政法規的強制性規定，已經成立但被確認無效的勞動合同，下列勞動合同無效或者部分無效無效：1。另一方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者解除合同。雇主免除自己的法律責任，排除工人的權利。違反法律、行政法規的強制性規定，對勞動合同無效或部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。（三）勞動合同無效的法律后果。如果勞動合同的一部分無效且不影響其他部分的有效性，則其他部分仍然有效
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