1、 協(xié)商解除是指用人單位與勞動者在完全自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，提前解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，在不違反國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合下列條件：

<1。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。解除勞動合同的行為必須在被解除的勞動合同依法訂立并生效后，在充分履行之前。如果雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成協(xié)議，則可能不受勞動合同中約定的終止條件的約束。流程：責任部門：人力資源部參與部門：用人部門財務(wù)部。解除勞動合同的建議：公司和員工有權(quán)提出解除勞動合同的建議。達成協(xié)議：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成協(xié)議。工作交接：用人部門按照相關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接。工資結(jié)算及經(jīng)濟補償：員工完成工作交接后，由財務(wù)部結(jié)算支付員工工資；如果公司方提出終止合同，還應(yīng)結(jié)算并支付員工的經(jīng)濟補償金。終止勞動合同：上述流程完成后，雙方同意終止勞動合同。簽發(fā)離職證明：勞動合同終止后，人力資源部簽發(fā)勞動合同終止證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。備案：將解除勞動合同的文本原件和電子文件原件備案至少兩年，以備日后參考。法定終止（I）公司終止。過失解雇根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，過失解雇的法律情節(jié)為：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位利益造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的

（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效的

（6）依法追究刑事責任的

程序：責任部門：人力資源部參與部門：用人部門財務(wù)部（1）通知工會：用人部門/人力資源部門將通知工會終止勞動合同的原因。工會提出意見，研究工會意見后進行處理，并將處理結(jié)果書面通知工會（2）工作交接：用人部門按照有關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接（3）工資結(jié)算：員工完成工作交接后，財務(wù)部應(yīng)結(jié)算并支付員工的工資（4）勞動合同終止：工作交接完成并結(jié)算工資后立即終止勞動合同（5）簽發(fā)離職證明：勞動合同終止時，人力資源部出具勞動合同終止證明，并在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（6）備案：終止勞動合同的原文，原始電子文件和員工過錯證據(jù)應(yīng)至少保存兩年，以備將來參考。非過失解雇根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，過失解雇的法定情形為：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作的，（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。雇主與工人協(xié)商后，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，流程：責任部門：人力資源部協(xié)助部門：工會用人部門財務(wù)部（1）通知工會：用人部門/人力資源部將通知工會終止合同的原因。工會提出意見，研究工會意見后處理，并將處理結(jié)果書面通知工會（2）提前通知：人力資源部應(yīng)提前30天書面通知員工（或向員工額外支付一個月的工資）

（7）備案：將已終止勞動合同的原件和電子文件備案至少兩年備查

2、員工可根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定隨時終止勞動合同：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件；（二）用人單位未按時足額支付勞動報酬；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因本法第二十六條規(guī)定的情形無效的；（六）勞動合同法定的其他情形法律、行政法規(guī)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。流程：respo