1、 協(xié)商解除是指用人單位與勞動者在完全自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)雙方協(xié)商一致,提前解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,在不違反國家利益和社會公共利益的情況下,可以解除勞動合同,但必須符合下列條件:
<1。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。解除勞動合同的行為必須在被解除的勞動合同依法訂立并生效后,在充分履行之前。如果雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成協(xié)議,則可能不受勞動合同中約定的終止條件的約束。流程:責任部門:人力資源部參與部門:用人部門財務(wù)部。解除勞動合同的建議:公司和員工有權(quán)提出解除勞動合同的建議。達成協(xié)議:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成協(xié)議。工作交接:用人部門按照相關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接。工資結(jié)算及經(jīng)濟補償:員工完成工作交接后,由財務(wù)部結(jié)算支付員工工資;如果公司方提出終止合同,還應(yīng)結(jié)算并支付員工的經(jīng)濟補償金。終止勞動合同:上述流程完成后,雙方同意終止勞動合同。簽發(fā)離職證明:勞動合同終止后,人力資源部簽發(fā)勞動合同終止證明,并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。備案:將解除勞動合同的文本原件和電子文件原件備案至少兩年,以備日后參考。法定終止(I)公司終止。過失解雇根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,過失解雇的法律情節(jié)為:(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴重失職、徇私舞弊的,對用人單位利益造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴重影響單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的
(5)有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的,勞動合同無效的
(6)依法追究刑事責任的
程序:責任部門:人力資源部參與部門:用人部門財務(wù)部(1)通知工會:用人部門/人力資源部門將通知工會終止勞動合同的原因。工會提出意見,研究工會意見后進行處理,并將處理結(jié)果書面通知工會(2)工作交接:用人部門按照有關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接(3)工資結(jié)算:員工完成工作交接后,財務(wù)部應(yīng)結(jié)算并支付員工的工資(4)勞動合同終止:工作交接完成并結(jié)算工資后立即終止勞動合同(5)簽發(fā)離職證明:勞動合同終止時,人力資源部出具勞動合同終止證明,并在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。(6)備案:終止勞動合同的原文,原始電子文件和員工過錯證據(jù)應(yīng)至少保存兩年,以備將來參考。非過失解雇根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,過失解雇的法定情形為:(1)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作的,(三)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。雇主與工人協(xié)商后,用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,流程:責任部門:人力資源部協(xié)助部門:工會用人部門財務(wù)部(1)通知工會:用人部門/人力資源部將通知工會終止合同的原因。工會提出意見,研究工會意見后處理,并將處理結(jié)果書面通知工會(2)提前通知:人力資源部應(yīng)提前30天書面通知員工(或向員工額外支付一個月的工資)
(3)工作交接:用人部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接薪酬結(jié)算:員工完成工作交接后,財務(wù)部應(yīng)結(jié)算并支付員工的工資和經(jīng)濟補償金(5)勞動合同終止:工作交接完成并結(jié)算工資和經(jīng)濟補償金后立即終止勞動合同(6)簽發(fā)離職證明:勞動合同終止時,人力資源部出具勞動合同終止證明,并在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。(7)備案:將終止勞動合同的原件和電子文件存檔至少兩年,以備日后參考。經(jīng)濟裁員(超過20名員工)(II)工人解雇。根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定:“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天書面通知用人單位解除勞動合同。”只要員工按照法定終止通知期限書面通知公司,合同即可終止。流程:責任部門:人力資源部協(xié)助部門:用人部門。(1)接受終止勞動合同的書面通知:用人部門接受終止勞動合同的書面通知勞動合同并轉(zhuǎn)發(fā)人力資源部(2)工作交接:用人部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排員工進行工作交接(3)工資結(jié)算:員工完成工作交接后,財務(wù)部結(jié)算并支付員工工資(4)勞動合同終止:工作交接完成后,勞動合同按時終止(5)出具離職證明:勞動合同終止時,人力資源部出具勞動合同終止證明,并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。[索賠:勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件(終止期限、書面通知)終止勞動合同,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。](非必要流程)(7)備案:將已終止勞動合同的原件和電子文件備案至少兩年備查
2、員工可根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定隨時終止勞動合同:“有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同:(一)用人單位未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件;(二)用人單位未按時足額支付勞動報酬;(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)勞動合同因本法第二十六條規(guī)定的情形無效的;(六)勞動合同法定的其他情形法律、行政法規(guī)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先通知用人單位。流程:respo
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