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寧波
如果公司沒有提供報告工傷所需的勞動合同，該怎么辦
如果公司沒有提供報告工傷所需的勞動合同，那么就沒有必要提供評估勞動能力的勞動合同（評估工傷和殘疾水平）。根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條的規定，填寫《勞動能力鑒定申請表》，并提交下列材料：（《工傷鑒定決定》正本和副本）（2）有效的診斷證明，按照醫療機構病案管理的有關規定復印或復制的檢驗檢測報告和其他完整的病案（3）受傷職工的居民身份證或社會保障卡等有效身份證件的原件和復印件（四）勞動能力規定的其他材料評估委員會。如果是工傷認定申請，根據《工傷保險條例》第十九條的規定，社會保險行政部門在受理工傷認定申請后，可以根據審查需要，對工傷事故進行調查核實，并可與用人單位、職工、工會組織、，醫療機構和相關部門應提供協助。受傷工人直接向勞工部解釋情況，勞工部將出具書面證據協助獲取材料，要求雇主履行舉證責任。由于不同地區的具體操作可能存在差異，建議在處理I之前致電12333咨詢。如果雇主未與員工簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄（2）“工作許可證”，“服務許可證”和其他可以證明雇主發給工人身份的文件（III）招聘記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）考勤記錄（V）其他工人的證詞等，勞動者或者勞動和社會保障部門可以從上述方面證明或者認定。在司法實踐中，勞動關系也可以通過公司的商業文件和錄音來證明。根據《工傷保險條例》，工傷賠償金額只有在勞動能力評估等級后才能最終確定。若要向人力資源和社會保障局申請工傷鑒定，公司需要在事故發生后一個月內報告。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬應在一年內申請身份證明。提交材料：工傷認定申請表、與用人單位勞動關系證明材料、醫療診斷證明等。治療后傷殘，傷勢相對穩定，影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，并向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請。根據不同的殘疾程度，補償是不同的。主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、停職和留職期間工資、伙食津貼、護理費、，etc公司為員工支付的社會保障記錄、員工的工作許可證和服務證書可以證明與公司的勞動關系，考勤記錄和公司員工的證詞可以證明勞動關系，所以不要太擔心。以上就是你問題的答案。如果您有其他法律問題，可以咨詢lba的專業律師。com
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