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寧波
如何處理雇主在簽訂合同后未能將合同移交給工人
簽訂合同后，雇主如何處理合同而不將其移交給工人
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的法律依據，是雙方明確各自權利義務的基本形式，是勞動者維護自身合法權益的最直接證據?！秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第十條第一款規定：“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同?！薄秳趧雍蜕鐣Ｕ媳O察條例》第二十四條規定：“用人單位與勞動者建立勞動關系，未依法簽訂勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令改正。”《勞動合同法》第16條第2款規定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有?！薄秳趧雍贤ā返?1條規定：“用人單位提供的勞動合同文本不符合本法規定的必要勞動合同條款，或者用人單位未將勞動合同文本送達勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/p> 《勞動和社會保障監察條例》第30條規定：“有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令改正；有第（一）、（二）、（三）項行為之一的，由勞動和社會保障行政部門處以2000元以上2萬元以下的罰款：……（三）被勞動和社會保障行政部門責令改正，拒不改正，或者拒不履行勞動和社會保障行政部門處理決定的；。。?！皠趧雍贤跐M，如果合同不續簽，用人單位該怎么辦？勞動關系的存在不是以勞動關系的簽訂為基礎的，盡管中國勞動法要求用人單位和勞動者必須簽訂勞動合同（《勞動合同法》第10條規定建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。然而，雙方之間勞動關系的建立并不是基于勞動合同的簽訂，而是基于用人單位的就業事實。也就是說，即使用人單位沒有及時與勞動者續簽勞動合同，只要勞動者仍在用人單位實際工作，雙方就已經建立了勞動關系。（《勞動合同法》第7條規定：“用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系?！?/p> 同時，為了促進用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，《勞動合同法》對用人單位不與勞動者訂立勞動合同規定了許多法律責任。如用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪；另一個例子：如果雇主在雇傭之日起一年內沒有與雇員簽訂書面勞動合同，那么如果雇員仍然在雇主工作，并且雇主沒有與雇員續簽勞動合同，則視為雇主和雇員已經簽訂了無固定期限勞動合同，它可能導致兩種法律責任：向員工支付雙倍工資和與員工簽訂無期限合同，其中，勞動合同是一種常見的合同行為。勞動合同簽訂后，勞動交易雙方應按照勞動合同的相關規定進行適當的勞動行為。然而，關于勞動的發生有很多爭議。博客編輯器將為您整理上述文檔。如果您有任何其他問題，博客律師將為您提供法律建議
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