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具有虛假經驗的勞動者與用人單位簽訂的合同是否無效

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-20 · 101人看過

有虛假經驗的員工與用人單位簽訂的合同是否無效？一些員工在與用人單位簽訂勞動合同時故意隱瞞以往的工作經驗和虛假事實，以申請工作，欺騙用人單位信任，導致勞動合同與用人單位簽訂的崗位不一致的。員工的行為現已構成欺詐，司法實踐中應認定勞動合同無效，勞動合同分為完全無效和部分無效，勞動合同無效。如果是雇員的過錯，用人單位可以隨時終止勞動合同，但雇員已支付了勞動報酬。如果雇員有過錯，雇主應支付報酬，并賠償雇主支付的相關費用。勞動合同部分無效，無效條款中約定的事項依法確定，并且可以追溯到合同訂立的時間。有過錯的一方應承擔賠償責任根據《勞動法》的有關規定，勞動合同具有法律約束力，《勞動法》第18條明確規定：“下列勞動合同無效：（1）違反法律、行政法規的勞動合同；（2）以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同；無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力”。員工以往的工作經歷是企業招聘員工的參考條件。企業決定雇用該員工，因為該員工之前曾在多個企業擔任過銷售主管。但是，如果員工簽訂的勞動合同是以欺騙手段簽訂的，企業可以決定終止合同，因為員工在多個企業沒有相關崗位的經驗，為了達到與企業簽訂勞動合同的目的，勞動者隱瞞真實情況，編造過去的工作經驗，騙取企業信任，致使企業與其簽訂勞動合同的。工人的行為具有欺詐性，影響了企業的正常生產和工作秩序。因此，勞動者與企業訂立的勞動合同自訂立之日起就沒有法律約束力，應為無效合同。基于上述情況，勞動者應承擔因虛假經歷導致合同無效的責任。我相信在閱讀了以上介紹后，您將對具有虛構經歷的工人的法律知識有一定的了解。如果您還需要咨詢律師關于這方面的法律問題，請咨詢律師關于律霸wang。他們將為您提供專業答案，律師推薦：北京律師事務所浙江律師事務所深圳律師事務所江蘇律師事務所