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寧波
你離開時減薪合法嗎
1、 離開公司時減薪合法嗎。
勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，并按合同約定履行。《勞動法》第十七條第二款規定，“勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同約定的義務”，實際上，單方面變更勞動合同是一種嚴重的違法違約行為。根據《勞動法》第十七條第一款規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。可見，未經協商，公司單方面降低職工工資，違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。因此，用人單位不能無故單方面降低勞動者工資。二是單位擅自降低職工工資，該怎么辦。我認為我們可以采取以下措施：首先，我們可以繼續工作。在取得拖欠工資的證據后，當我們要與單位結算工資時，職工可以到當地勞動仲裁。根據（發審[2006]6號）第一條第一款規定：用人單位能夠證明其已書面通知勞動者拒絕支付工資的，以書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生的日期。二是在單位工作一個月。在取得單位無故減少職工工資的證據后，職工根據《勞動合同法》第三十八條提出解除合同，該條規定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，職工可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十六條第一款的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
這里要強調的是，在具體操作中，首先要取得證據，其次要寫明解除合同的依據，而不僅僅是辭職。否則，就不利于我作證。
通過小編的介紹，我們可以理解，公司在員工離開公司時降低工資是違法的。員工可以拿起法律武器來維護自己的權益。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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