如果公司沒(méi)有與員工簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同,是否可以要求雙倍工資補(bǔ)償?《勞動(dòng)合同法》對(duì)雙倍工資有如下規(guī)定:第八十二條用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。第六條用人單位自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資,并與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月工資的起始時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日,終止時(shí)間為簽訂補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同前一日。第三十四條用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍月薪或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,但未支付的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付,以上為有關(guān)答復(fù)。勞動(dòng)合同分為開(kāi)放式合同、定期合同和以完成任務(wù)為目的的合同。如果公司未與員工簽訂無(wú)期限合同,但已簽訂定期合同,員工不能要求雙倍工資。如果您有其他法律問(wèn)題,您可以咨詢(xún)lba的相關(guān)律師。com
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